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隨著能源三法施行，相關環保、節能規劃人才，可望成為大失業潮下的搶手人才。

能源三法中，「能源管理法修正草案」、「再生能源條例」已完成三讀，管制碳排放的「溫室氣體減量法」則交付朝野協商中，法規框架成形，節能減碳人才正受到人力市場矚目。

除了技術面的查驗人員，企業永續發展協會秘書長黃正忠表示，目前國內最缺的節能人力是同時具備管理、財務、國際溝通及碳資產觀念的策略人才。

黃正忠表示，以往負責企業節能領域人員多為環工背景出身，現在跨領域的環境專才相當吃香，各家都搶著要。另外，企業對低碳產品的研發，也有很大的需求。

由於溫減法通過後首當其衝，石化、發電、鋼鐵、水泥等排碳大戶在三、五年前大多已進行內部人力布局，而協助企業減碳的顧問公司、進行盤查認證的查驗機構，長期都可望因此獲利。

溫減法草案中已明定，溫室氣體需透過第三方查驗機構，進行認證與盤查管理。國內企業過去對於自行抵減專案、環評承諾減量值，都還未有查驗認證經驗。

英國標準協會（BSI）台灣分公司產品經理呂昱志表示，溫減法通過之後一年內，查驗機構的生意就會開始大量增加，目前觀察，已有相關機構專門為了溫室氣體盤查，引進一批新人力。

環保署即將在7月底開始培訓第一批人才，未來為企業進行驗證的機構人才，都要通過其發予的訓練合格證明才能執業，預計最快9月就能結訓上路。

溫減法規定，查驗機構需經國際認可，或國際認可的機構在國內所開設的分支機構，包括經聯合國「氣候變化綱要公約」（UNFCCC），或自願減碳標準（VCS）認證單位，國內目前符合資格者不到十家以下，價格差距相當懸殊。

由於溫減法尚待三讀、碳交易機制也還未確立，台灣檢驗科技公司（SGS）全球產品經理鮑柏宇則保守認為，相關市場還沒那麼大，短期效益尚不明朗。